金融业为何舍得重金寻才

 新闻资讯     |      2020-05-01

金融行业比较舍得投入重金寻才。这是笔者日前从《TalkingData在线招聘行业研究报告》中看到的一个结论。对此,报告用一组数据予以说明:超1/4的企业年均招聘投入10万元-30万元,远高于其他行业。

为何金融业在招聘方面舍得花重金?笔者认为,首先,是基于金融业对外开放提速,对人才方面的需求增加。

今年4月1日起,我国正式取消对证券公司的外资持股比例限制。这比原计划提前了整整8个月。至此,证券、基金、期货全部取消了对外资持股比例的限制。

外资金融机构的加速进入,必然会产生“鲶鱼效应”,搅动国内金融行业的现有格局。那么,在这过程中,最需要的是什么?人才是必选项之一。

以券商为例,今年年初,有证券公司推出了首席科学家这一职位。这在行业内属于首次。而一般通行的做法是设置首席信息官。根据怡安翰威特此前发布的《金融行业科技人才管理趋势报告》,越来越多的金融机构开始加大对技术转型的投入,以保持市场领先地位。对金融科技人才的需求激增,导致了相关人才严重短缺。

在笔者看来,不管是设置什么岗位,对金融行业而言,想要应对外资机构带来的挑战,必须要做到“打铁还需自身硬”,拥有高素质、高水平的人才,是必选项之一。只有前期储备好人才,方能从容应对。而不是等到他们真正到来的时候,才着手准备。

我国金融机构数量众多。央行行长易纲在去年9月底的时候公布过一组数据,我国有4500多家银行业金融机构,130多家证券公司,230家保险公司。金融业总资产300万亿元,其中银行业268万亿元,规模居全球第一。债券、股票、保险市场也都成为全球第二大市场。外汇储备余额3.1万亿美元,多年来居全球第一。

面对数量众多的金融机构,如何做得更好,以在激烈的竞争中占有一席之地,自然需要更多的人才助力。特别是当前,金融数字化转型加速,5G、大数据、人工智能等的普遍应用,科技赋能金融已成共识。如何为转型储备人才,如何在这过程中变得更为强大,是金融业不得不思考的一个问题。“哪里找人才”“找什么样的人才”,都是不得不面对的一个难题。

在笔者看来,一个优秀的金融从业者,必须具备复合素质、创新潜质,要立足国际视野,而这样的人才是可遇而不可求的,所以,金融机构敢于重金寻才,正是出于对人才的渴望。

当下,全球金融人才竞争日趋激烈,人才工作在发展全局中越来越具有基础性、战略性、关键性作用。对金融机构而言,在激烈的人才竞争中,如何吸引并留住人才,让他们踏踏实实地为自身的发展添柴加瓦,也是不得不思考的一个问题,而其中的举措之一,就是给出优厚的待遇。所以,金融机构敢花重金寻找人才,也就不难理解了。