持续优化软环境 打造人才新高地

 新闻资讯     |      2021-04-23

  “宿迁高新区的创新创业环境让人能够潜心做科研,我来这儿扎根落户,也愿意为高新区的发展贡献个人才智。”阳春三月,国家重点人才工程专家穆海东如是说。

  多年来,宿迁高新区不断加强科技人才培养引进力度,持续优化人才创新创业“软环境”,有效激发人才在支撑区域经济、推动转型升级、促进创新驱动发展中的引擎作用。“人才引进不能盲目,根据企业实际需求引进专业对口的人才,才是企业与人才之间的双赢。”宿豫区委常委、宿迁高新区党工委副书记、管委会副主任孟凯表示。

  宿迁高新区围绕园区主导产业和先导产业持续推进重点领域人才集聚。充实企业需求库。开展“科研需求和人才调研月”活动,深入调研摸排并持续更新人才需求、项目、资源和政策“四张清单”,推动企业研发需求与人才供给精准匹配;构建人才储备库。注重开展高校院所对接,采用“引进来”“走出去”的方式,组织企业和高校院所专家开展技术对接、人才合作。先后组织承办“江苏海洋大学—宿迁高新区”“天津科技大学—宿迁高新区”等产学研对接活动12次,为高新区企业引进一大批专业对口的急需人才,建立了相对稳固的人才储备库;打造科研专家库。宿迁高新区承办了2020年高校院所服务苏北五市产学研合作对接活动。高新区借此契机,针对主导产业领域,探索建立专家库,定期联系并向企业推送,打造服务企业技术咨询、行业诊断、人才培育的智囊团。“高新区考虑得很周全,不仅建设了集‘创新研发、成果转化、创业孵化、公共服务、生活保障’为一体的科技综合体,还经常组织创新创业活动,为科技成果提供了创业土壤和展示舞台。”北斗星通副总经理、北京航空航天大学教授张正烜在谈到北斗智联研发中心建设时说。

  宿迁高新区高点定位,全力加快综合体创新步伐。一方面,高新区核心区已建成宿迁新材料科技城、宿迁北斗电子信息产业园两大科技综合体,建成面积26.5万平方米,以新材料和电子智能制造为主攻方向,引进北京云谷天汇、宿迁永泰邦辰等专业机构。提供创业指导、基金管理、专利申请等创新创业服务,现集聚高层次人才32人、科技型企业52家。另一方面,筹备宿豫区首届“英才杯”创新创业大赛高新区专场北京赛区活动,进一步发现创新创业人才,挖掘优秀创业项目,营造全民创业氛围,吸引优质项目落户高新区科技综合体,为园区经济发展、产业转型积蓄后劲。“人才不仅要引得进,还要留得住,要想留下人才,首当其冲的就是充分发挥人才政策的‘磁场’效应。对此,高新区积极落实国家、省、市各级奖励扶持政策,并创造性地出台《高新区高层次创新创业人才政策》《高新区创新驱动发展政策》,为人才引进提供政策保障。”孟凯说。

  宿迁高新区把落实各项创新创业政策作为工作抓手,积极落实人才奖励政策。除上级政策规定奖补外,额外发放高新区人才奖励资金74万元,借助高新区科技城、北斗创新载体,实施免费提供办公场地、公寓住房,予以高层次人才补贴等扶持政策,引进了一大批优秀创新创业人才来宿落户。此外,高新区积极帮助企业做项目申报辅导,通过举办线上线下辅导,协助企业申报省、市、区各类人才项目。嘉禾塑料、景宏新材料等5家企业成功入选江苏省双创人才项目;20家企业入选江苏省科技副总项目,申报入选率达100%;7家企业入选市领军人才项目。

  “力争年内组织开展各类产学研活动15次以上”“新引进国家及省级高层次人才20人以上”“促成产学研合作项目30个以上”……2021年,宿迁高新区将始终践行“人才服务永远在路上”的工作理念,以政产学研合作为主抓手,不断创新人才引进、人才服务、人才培养工作,帮助企业与高等院校、科研院所开展产学研合作,奋力把高新区打造为人才集聚的新高地、产学研发的新沃土。

  席鹏张雪